Een systeem is niets zonder de mensen die erbij betrokken zijn.
Openstaan, verbinden en leren van elkaar, dat is waar ik voor sta. We hebben allemaal op onze eigen manier iets te bij te dragen. Ik ben Noor Witteveen en ik woon met mijn man in Laren dicht bij de mooie hei. Mijn man en ik houden van reizen, van natuur, heerlijk eten en in contact komen met andere culturen. Ik vind het altijd boeiend en leuk te zien hoe anderen de wereld waarnemen.
Ik lees veel boeken van de Dalai Lama. Niet omdat ik een boeddhist ben, maar zijn boeken behandelen met name filosofie en zijn verbazingwekkend praktisch. Hij geeft kleurrijke voorbeelden waardoor je in je privéleven of je werk dingen net even iets handiger aan kan pakken.
Ik ga meer de diepte in
Oorspronkelijk heb ik strafrecht gestudeerd in Utrecht. Na een paar jaar werken bij het openbaar ministerie in Amsterdam ben ik naar De Nederlandse Bank overgestapt waar ik 18 jaar met veel plezier in allerlei functies heb gewerkt in het toezicht op financiële instellingen. Eerst lag mijn focus daarbij op integriteit en governance en de laatste 7 jaar heb ik me via een RE-opleiding omgeschoold naar IT-risk toezicht.
Bij een uitstapje van DNB voor twee jaar gedetacheerd als afdelingshoofd bij ABN AMRO zag ik hoe groot operational risk en IT-risk was en werd. Het leek me bij terugkomst bij DNB een mooie nieuwe uitdaging om dat op te pakken. Aardig was dat mijn achtergrond in integriteit en governance me heeft geholpen om toch redelijk snel dit nieuwe onderwerp me eigen te maken. Je hebt zo gaandeweg veel ervaring opgebouwd in hoe financiële instellingen in elkaar zitten en daarmee kan je makkelijker de link naar de IT-systemen en hun risico’s leggen.
Vorig jaar november ben ik overgestapt naar Eraneos. Een leuke overstap omdat ik nu in plaats van het leiden van onderzoeken van 6 tot 8 weken bij verschillende instellingen langere tijd meer de diepte bij één instelling in ga. Het geeft me de gelegenheid om boards te helpen bij het steeds beter mitigeren van hun IT-risico's.
Soft skills zijn vrouwelijke kwaliteiten
Of er een vrouwelijk perspectief is op IT-Risk en Cybersecurity? Ik vind het altijd wat lastig wat precies vrouwelijk en mannelijk is. Zelf benader ik iedereen vooral als mens. Dat gezegd hebbende zou je wellicht kunnen zeggen dat de soft skills zoals verbinden, luisteren, mensen motiveren, zorgen dat projecten voortgang krijgen door meer buy-in van medewerkers wat meer vrouwelijke kwaliteiten zijn. Naast de harde technische kant zijn soft skills in ons vak onontbeerlijk. Uiteindelijk zijn systemen niets zonder de samenwerking van mensen.
Die combinatie van aan de ene kant hardcore technologie en aan de andere kant het menselijke aspect maakt de IT-wereld zo interessant. Iemand zij eens tegen mij dat ik een Eagle eye heb. Ik ben goed in het totaalplaatje zien en kan ook afdalen naar de praktische details. Het is in IT-risk elke keer weer boeiend om te zien hoe het gehele systeem zich verhoudt met ook de praktische uitwerking voor de gebruikers.
Vrouwen zijn broodnodig
Waarom meer vrouwen deze branche moeten gaan beoefenen? Zoals gezegd heeft dit werk ook een sterke menselijke kant. Een systeem is niets zonder de mensen die erbij betrokken zijn. Die combinatie is heel belangrijk en daar hebben naast de technische kant vrouwen denk ik hun eigen perspectief in. Vrouwen zijn wat dat betreft gewoon broodnodig.
Alle initiatieven die we nemen; events, vrouwen als speaker op een podium, mentoring onderling, netwerken verbreden, dat soort inititatieven helpen stap voor stap om meer vrouwen aan te trekken. Maar ook om het voor de vrouwen die al in deze sector werken beter te maken. Het event IT Risk & Cybersecurity – een vrouwelijk perspectief dat wij houden op 6 november is daar een goed voorbeeld van.
Evenement: IT Risk & Cybersecurity – een vrouwelijk perspectief
Eraneos en NOREA organiseren op donderdag 6 november 2025: ‘IT Risk & Cybersecurity – een vrouwelijk perspectief’ een evenement voor en door vrouwelijke professionals. Waarbij iedereen van harte welkom is.
